Юридические последствия: задержание полицией в выходной день, состояние алкогольного опъянения и возможное лишение заработной платы при проживании в общежитии сотрудника ОАО Сургутнефтегаз.

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель может лишить работника заработной платы за нарушение трудовых обязанностей только в случаях, установленных трудовым законодательством или коллективным договором. Ваше задержание полицией в выходной день не относится к нарушению трудовых обязанностей, установленных законодательством или коллективным договором, поэтому право работодателя на лишение заработной платы отсутствует. Однако, работодатель может принять дисциплинарное взыскание в соответствии с трудовым законодательством, если это предусмотрено внутренними документами организации.

Для решения данного вопроса, полезным будет предоставить следующие документы:

1. Копию трудового договора или иного документа, установленного законодательством Российской Федерации, регулирующего отношения между работником и работодателем.

2. Копию документа о предоставлении жилой площади в общежитии.

3. Приглашение к объяснениям от работодателя или копию протокола дисциплинарного нарушения в связи с задержанием сотрудниками полиции в состоянии алкогольного опьянения в выходной день.

4. Справку из медицинского учреждения, подтверждающую состояние опьянения в момент задержания.

5. Копию закона о труде Российской Федерации и иных нормативных актов, регулирующих процедуру начисления и удержания заработной платы работников.

На основании предоставленных документов, работодатель, при установлении факта состояния алкогольного опьянения в трудовой день, может принять решение о применении дисциплинарного взыскания, но не о лишении заработной платы работника. Оплата труда работника, за время задержания полицией, выполнение трудовых обязанностей и отработка пропущенного времени связанного с этим происшествием, регулируется законодательством Российской Федерации.

Статьи, применимые к данному вопросу, могут зависеть от многих факторов, включая регион, в котором произошло нарушение, правовой статус общежития и детали договора найма жилой площади. Однако, как правило, за алкогольное опьянение на рабочем месте можно применять наказание в виде штрафа или дисциплинарного взыскания в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации (статьи 192-193 ТК РФ). Лишение заработной платы может быть применено только в случаях, предусмотренных законодательством, например, если работник не является на работу без уважительной причины (статья 141 ТК РФ). Однако, если детали данного случая отличаются от общих правил, необходимо обратиться к компетентному юристу для получения индивидуального консультации.