Необходимое сообщение о летальном исходе сотрудника в выходной день в общежитии, возможные подозрения на пневмонию

Согласно ст. 215 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан уведомить трудовую инспекцию в случае происшествия на производстве, которое привело к смерти работника. Вследствие этого, если смерть прикомандированного сотрудника произошла в результате инцидента на рабочем месте, информация об этом должна быть передана в трудовую инспекцию. Однако, если смерть произошла не на производстве, то вопрос о необходимости информирования трудовой инспекции становится не таким очевидным и может требовать дополнительного рассмотрения в зависимости от конкретных обстоятельств.

Сообщение в трудовую инспекцию в данном случае не требуется. Но следует уведомить работодателя о смерти прикомандированного сотрудника и о причинах смерти. Также нужно обеспечить медицинскую помощь умершему и документально оформить все обстоятельства происшествия (составить акт, получить медицинский заключение, выдать приказ о смерти и т.п.). Если трудовой договор с сотрудником был заключен в Российской Федерации, необходимо уведомить органы социального страхования и подать необходимые документы для получения пособия по случаю смерти прикомандированного сотрудника.

Статья 197 Трудового кодекса Российской Федерации "Смерть работника" и статья 7.15 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Непредставление или представление заведомо ложных сведений в органы государственной власти, органы местного самоуправления и их должностным лицам".