Как получить высшее образование и поступить в магистратуру юридического факультета: полезная информация и возможность учебного отпуска с сохранением заработной платы

В соответствии со статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации, работник, обучающийся очно в организации образования, имеет право на учебный отпуск без сохранения заработной платы. Однако, если трудовой договор, коллективный договор, локальный нормативный акт работодателя предусматривают сохранение заработной платы во время учебного отпуска, то работник имеет право на сохранение своей зарплаты. Поэтому, для решения вопроса о возможности предоставления Вам учебного отпуска с сохранением зарплаты, нужно обратиться к трудовому договору и/или коллективному договору или локальным нормативным актам, действующим в Вашей организации.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Диплом о высшем образовании с присвоением квалификации педагог-психолог.

2. Документы об обучении в магистратуре на юридическом факультете.

3. Учебный план магистратуры и/или приказ о зачислении на магистратуру.

4. Трудовой договор или контракт с местом работы.

5. Коллективный договор, если он имеется.

6. Правила внутреннего трудового распорядка, если они утверждены учреждением.

7. Документы, подтверждающие факт получения зарплаты до начала учебного отпуска, например, расчетные листы.

8. Нормативные акты об образовании, работе и социальной защите работников.

На основании предоставленных документов, юрист может провести правовой анализ и дать рекомендации по положенному учебному отпуску с сохранением зарплаты.

1. Статья 178 Трудового кодекса РФ "Учебный отпуск".

2. Статья 180 Трудового кодекса РФ "Отпуск без сохранения заработной платы".

3. Статья 207 Трудового кодекса РФ "Совмещение профессий".

Зависит от конкретных обстоятельств, поэтому необходимо провести анализ документов и ситуации в целом, чтобы точно определить, какие статьи применимы в данном случае.