Поступление на магистратуру на бюджетной основе с 2 бакалаврскими дипломами и сохранением заработной платы в период учебного отпуска

Согласно законодательству Российской Федерации, брать учебный отпуск с сохранением заработной платы возможно при условии заключения трудового договора между работодателем и работником, а также с учетом положений коллективного договора и законодательства о высшем образовании. При этом, правомерность принятия такого решения будет зависеть от политики конкретного учебного заведения и требований, предъявляемых к студентам, находящимся в статусе учащегося.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1) Дипломы о высшем образовании (оба бакалаврских), которые подтверждают право на поступление в магистратуру на ту же специальность;

2) Заявление о предоставлении учебного отпуска с сохранением заработной платы, которое должно быть направлено в учебное заведение;

3) Документы, подтверждающие право на сохранение заработной платы в период учебного отпуска (например, соглашение между работодателем и работником);

4) Регламент учебного заведения, в котором указаны правила по предоставлению учебных отпусков с сохранением заработной платы.

В каждом учебном заведении могут быть свои особенности по предоставлению учебных отпусков с сохранением заработной платы. Поэтому рекомендуется обратиться к юристу учебного заведения для получения подробной консультации и информации о необходимых документах.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут зависеть от конкретной образовательной организации и условий договора об обучении. Однако, общие статьи, которые могут иметь отношение к данному вопросу: 1. Статья 58 Трудового кодекса РФ "Учебный отпуск". 2. Статья 110 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" "Финансовое обеспечение государственной поддержки образовательных организаций". 3. Статья 106 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" "Права и обязанности обучающихся и студентов высших учебных заведений".