Отпуск с сохранением заработной платы и донорство крови: что делать, если сотрудник находится в такой ситуации?

Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель не вправе без согласия работника расторгать трудовой договор в период его временной нетрудоспособности в связи с болезнью и в случае, когда работник является донором крови или ее компонентов в период действия соответствующего талона на добровольное кроводачество. Следовательно, работодатель не может прекратить трудовой договор с работником, находящимся в отпуске с сохранением заработной платы, который является донором крови, без его согласия и без учета указанной законодательной нормы.

Для решения данного вопроса может понадобиться следующая документация:

1. Копия трудового договора с данным сотрудником, где указаны условия отпуска с сохранением заработной платы.
2. Справка из медицинского учреждения, подтверждающая, что сотрудник является донором крови и не может быть уволен в данный день.
3. Письменное согласие сотрудника на перенос даты увольнения на более поздний период, в случае если наличие справки о донорстве крови не будет возможно подтвердить.
4. Любые другие документы, связанные с правилами и условиями работодателя в отношении отпуска с сохранением заработной платы и других соответствующих положений трудового законодательства России.

Необходимо уточнить, что конкретный набор документов может зависеть от обстоятельств индивидуального случая и политики предприятия. В связи с этим, рекомендуется обратиться к квалифицированному юристу или специалисту по кадровым вопросам для получения значимых советов и инструкций.

Статья 48 Трудового кодекса РФ "Особенности увольнения определенных категорий работников", статья 193 Трудового кодекса РФ "Отпуска работникам" и статья 57 Федерального закона от 22.11.1995 N 170-ФЗ "О донорстве крови и ее компонентов".