Донорство крови и получение дополнительного отдыха на работе: всё, что нужно знать

Согласно статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации, работникам-донорам крови предоставляется дополнительный отпуск в продолжительности одного дня после каждой сдачи крови или ее компонентов. Однако, в случае если работник не может воспользоваться дополнительным отпуском в связи с перерывами в работе, предоставление такого отпуска может быть отложено на срок до года с момента сдачи крови. Таким образом, если у работника есть справки о сдаче крови за прошедший год, он может предъявить их на работе для получения дополнительных дней отдыха.

Для решения данного вопроса потребуется предоставление следующих документов:

1. Справки о донорстве за прошлые годы, в которых указано число сдач донорской крови, даты их проведения, а также фамилия, имя и отчество донора.

2. Трудовой договор или иной документ, подтверждающий трудовые отношения работника с работодателем (если есть).

3. Законодательство Российской Федерации, регулирующее вопросы донорства и предоставления дополнительных дней отдыха за сдачу крови.

Согласно ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации, работник, сдавший кровь или ее компоненты на донорских началах, имеет право на дополнительный отпуск длительностью один день после каждой такой сдачи крови. При этом, работодатель обязан учитывать дни дополнительного отпуска в графике отпусков работников.

Отсутствие официально оформленных трудовых отношений не является препятствием для предоставления дополнительных дней отдыха за сдачу крови, если соответствующие справки о донорстве имеются. Также отсутствие возможности предоставления справок о донорстве в течение года не является основанием для отказа в предоставлении дополнительных дней отдыха за сдачу крови.

Таким образом, если у работника имеются справки о донорстве за прошлые годы, он имеет право на получение дополнительных дней отдыха за каждую сдачу крови в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: статья 181 ТК РФ "Дополнительные гарантии для отдельных категорий работников", статья 190 ТК РФ "Установление продолжительности ежегодного отпуска", статья 192 ТК РФ "Сокращение продолжительности отпуска".