Право на оплату праздничных дней: как убедительно объяснить работодателю и получить дополнительный день отдыха?

Предложение работодателя изложено неправильно и не соответствует законодательству. Согласно статье 153 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на компенсацию за работу в выходной или нерабочий праздничный день, оплата которой производится в размере не менее одинарной заработной платы, а также на предоставление дополнительного отдыха в другое удобное для него время. Таким образом, работник имеет право на оплату за выполненную работу в праздничный день и на дополнительный отдых в другое время, при этом оплачиваемый отдых должен быть предоставлен за счет работодателя. Чтобы подтвердить это, можно ссылаться на сам текст статьи 153 Трудового кодекса РФ.

Для уточнения ситуации следует запросить у работодателя в письменном виде предложение о взятии дополнительного дня отдыха вместо оплаты праздничных дней.

В данном случае статья 153 Трудового кодекса РФ лишь предоставляет возможность работнику взять другой день отдыха по своему желанию, если он работал в выходной или нерабочий праздничный день. Однако, это не означает, что работодатель имеет право предложить взять дополнительный день отдыха вместо оплаты праздничных дней без согласия работника.

Согласно статье 129 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать оплату за работу в праздничные и выходные дни в размере, установленном законодательством. При этом работник может взять дополнительный день отдыха, но он должен быть оплачен в соответствии с законодательством.

Таким образом, в данном случае работник имеет право на оплату за работу в праздничные дни, а работодатель обязан выплачивать оплату в соответствии с законодательством. Рекомендуется обратиться к работодателю с просьбой выплатить оплату за работу в праздничные дни, либо обсудить иные варианты компенсации. В случае отказа работодателя можно обратиться за консультацией к специалисту в соответствующей организации или адвокату.

Работодатель не прав, так как в данном случае применяется статья 153.1 Трудового кодекса Российской Федерации, где указано, что "Если работодатель не обеспечил работника возможностью отдыха в выходной или нерабочий праздничный день, работнику, работавшему в эти дни, предоставляется другой день отдыха со всеми вытекающими правами на его оплату в размере среднего заработка." Таким образом, работник имеет право на оплату за день отдыха вместо работы в праздничный день, даже если он сам отказался от оплаты праздничных дней в обмен на дополнительный день отдыха.