Как объяснить работодателю, что предложение выходных дней не экономит полное рабочее время в неделю?

Согласно статье 91 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан установить нормальную продолжительность рабочего времени, не превышающую 40 часов в неделю. Кроме того, согласно статьям 113 и 153 Трудового кодекса РФ, уменьшение продолжительности рабочего времени до 36 часов в неделю может быть установлено за счет сокращения рабочего дня или недели и/или увеличения числа выходных дней в неделю. Таким образом, если работодатель заменяет сокращение рабочего времени на один дополнительный выходной день, он должен убедиться в том, что недельное рабочее время не превышает 40 часов, и что за неделю будет сэкономлено только 5 часов.

В данном случае необходимо предоставить работодателю ссылки на законодательные акты, регулирующие трудовые отношения в РФ и документы, устанавливающие порядок уменьшения рабочего времени. В частности, следует обратить внимание на:

• Трудовой кодекс РФ, где в статье 91 определяется порядок сокращения рабочего времени;
• Постановление правительства РФ от 1 сентября 2015 г. № 871 "Об установлении режима работы организаций в период проведения Всероссийской переписи населения 2015 года", где устанавливается порядок сокращения рабочего времени в связи с проведением переписи населения.

В соответствии с указанными документами сокращение рабочего времени должно происходить за счет сокращения рабочих часов за один рабочий день или за неделю. Дополнительные выходные дни могут быть предоставлены работодателем в качестве компенсации за сверхурочную работу или за другие случаи, предусмотренные законодательством.

Таким образом, работодателю следует разъяснить, что использование дополнительного выходного дня в качестве компенсации за уменьшение рабочего времени на 1 час недопустимо в соответствии с законодательством о труде.

Статьи, которые могут быть применены для решения данного вопроса:

• Статья 91 Трудового кодекса РФ "Сокращение продолжительности рабочего времени и продолжительности рабочей недели"
• Статья 93 Трудового кодекса РФ "Перенос рабочего времени и его изменение"
• Статья 109 Трудового кодекса РФ "Выходные дни"