1. Беременность на 13 неделе: все, что нужно знать 2. Договор на 5 дней в неделю: как сэкономить время и деньги 3. Как защитить своё право на отдых: вопрос о работе в субботу 4. Готовимся к праздникам: список наступающих выходных

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации работник имеет право на нерабочие дни в связи с праздниками, в том числе с 12 июня. Однако, если в трудовом договоре указана 5-дневная рабочая неделя на 40 часов, то работник обязан являться на работу в рабочие дни (включая субботу), если это предусмотрено трудовым договором. Поэтому, для того чтобы не являться на работу в субботу, необходимо получить согласие работодателя или договориться о переносе своих рабочих дней на другое время.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к действующим нормативным правовым актам, которые регулируют трудовое законодательство Российской Федерации. В соответствии с статьей 261 Трудового кодекса РФ, беременным женщинам предоставляется право на отгулы в соответствии с медицинскими рекомендациями. Таким образом, необходимо обратиться к лечащему врачу за медицинским заключением о состоянии беременности и рекомендациях по занятию трудовой деятельностью. Если медицинское заключение указывает на необходимость отсутствия на работе в соответствующий день, то работодатель обязан предоставить беременной женщине отгул. Если же медицинское заключение не указывает на такую необходимость, то работодатель может требовать от беременной женщины выполнения трудовых обязанностей в соответствии с заключенным договором. В случае нарушения прав беременной женщины работодатель может быть привлечен к ответственности в соответствии с законодательством РФ.

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Выходные дни работников", статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Право на еженедельный выходной день" и статья 182 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни".