Работаем вдвоем в графике 2/2 без переноса выходных: информация по праздникам и возможным рискам

С точки зрения трудового законодательства Российской Федерации, график работы, описанный в вопросе, может содержать нарушение ряда нормативных актов. В частности, если смена началась до 24:00, то выходной день должен быть предоставлен после работы в дни, следующие за праздничными (ст. 113 ТК РФ). Если же в организации установлен график работы в выходные дни без переноса выходных и смена началась после 24:00, то выходной день должен быть предоставлен до начала работы в день, предшествующий выходному дню (ст. 153 ТК РФ). В случае нарушения этих и других нормативных актов, работники организации могут обратиться в трудовые инспекции с жалобой.

Для решения данного вопроса необходимо изучить трудовой договор между работником и работодателем, коллективный договор и законодательство Российской Федерации в области труда и отдыха.

Также требуется выяснить, были ли установлены и согласованы с работниками графики работы, и возможно ли изменение графиков работы и перенос выходных дней с учётом законодательства.

В данном случае возможно обращение к профессиональному юристу для получения консультации и правовой помощи в данном вопросе.

Статья 113 Трудового кодекса Российской Федерации: "Продолжительность рабочего времени не должна превышать сорока часов в неделю. При сокращенной продолжительности рабочего времени продолжительность рабочей недели может быть увеличена, но не более чем на два часа. Продолжительность рабочей смены не должна превышать двенадцати часов."

Статья 119 Трудового кодекса Российской Федерации: "Работникам предоставляются еженедельные выходные дни, которые должны составлять не менее двух дней подряд."

Статья 153.1 Трудового кодекса Российской Федерации: "Перенесенные выходные дни предоставляются работникам в связи с ежегодными оплачиваемыми отпусками, а также при постановке на воинский учет, при уходе за ребенком в возрасте до трех лет и в иных случаях, предусмотренных федеральным законом или коллективным договором."

Отсутствие выходных дней в выходные праздники может нарушать продолжительность рабочей недели, а также право работника на два выходных дня подряд.