Мы работаем вдвоем в большом магазине уже 2 месяца без выходных: недостача, испытательный срок и оплата

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель не может вынуждать работников несомненными затратами из своего кармана, в том числе удерживать суммы из заработной платы без их согласия. Более того, работник вправе потребовать компенсации убытков, которые были ему причинены в результате действий работодателя. Если у вас есть доказательства того, что недостача не была вызвана вашей небрежностью, вы можете обратиться в инспекцию труда для защиты своих прав и получения возмещения убытков.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор с работодателем;
2. Кодекс законов о труде Российской Федерации;
3. Правила внутреннего трудового распорядка организации;
4. Акт ревизии товаров и денежных средств;
5. Документы, подтверждающие факт отсутствия заведующей и двух продавцов на рабочем месте.

При наличии перечисленных документов, необходимо проанализировать, соответствует ли действие работодателя требованиям трудового законодательства и внутреннего трудового распорядка организации. Если действия работодателя противоречат законодательству, то вы можете обратиться в инспекцию труда для защиты своих трудовых прав. При наличии юридического спора, Вам необходимо провести консультацию со специалистом в области трудового права.

Статья 131 Трудового кодекса РФ - регулирует вопросы оплаты труда.

Статья 137 Трудового кодекса РФ - регулирует вопросы испытания при приеме на работу.

Статья 199 Гражданского кодекса РФ - регулирует вопросы ответственности за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей.

Статья 390 Гражданского кодекса РФ - регулирует вопросы возмещения ущерба, причиненного при исполнении трудовых обязанностей.