Работаем без выходных, норма часов - годовая, переработка оплачивается и переносится в табличку, со сборными выходными
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 2750183
Ответы юристов (2)
Артемьев Ярослав
Сергеев Олег Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан оплачивать переработку работника в размере не меньшем, чем установлено законом, коллективным договором, трудовым договором или локальным нормативным актом. Если работа в выходные дни не является согласованной с работником, то она должна быть оплачена как сверхурочная работа. Если же работа в выходные дни производится с согласия работника, то она может быть оплачена либо дополнительным отдыхом, либо сверхурочной работой, в зависимости от того, что предусмотрено трудовым договором или коллективным договором. Переработка, которая не была оплачена работодателем, должна быть восстановлена в соответствии с требованиями законодательства.
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работа без выходных дней должна осуществляться только по соглашению между работником и работодателем при условии предоставления работнику выходного дня в другие дни. Кроме того, все часы переработки должны быть оплачены работодателем в соответствии с законодательством. Если работодатель причиняет ущерб правам работников, они могут обратиться в соответствующие органы, такие как инспекцию труда или суд. Поэтому рекомендуется обратиться к специалистам для разрешения данной ситуации.
Для решения возникающего вопроса необходимо запросить у работодателя копию трудового договора и других документов, связанных с трудовой деятельностью работника, а также сведения о нормах оплаты труда и тарифных ставках, установленных для выполнения работы.
Если в трудовом договоре и других документах не указано, что работник может работать без выходных, или не предусмотрена дополнительная оплата за такую работу, то работодатель не имеет права требовать от работника работать в выходные дни без дополнительной оплаты.
Если работодатель настаивает на работе в выходные дни без оплаты, то работник может обратиться в органы надзора за соблюдением трудового законодательства или обратиться в суд для защиты своих трудовых прав.
Для решения данного вопроса необходимо составить запрос к работодателю о предоставлении информации о порядке оплаты труда работников и заработной плате за отработанные часы в связи с ежедневной переработкой. Также, необходимо запросить документы, регулирующие данную ситуацию, в том числе коллективный договор и правила внутреннего трудового распорядка. Если необходимо, можно обратиться в органы надзора за работодателем (например, в Российскую инспекцию труда) или в суд для защиты своих прав и интересов.
Статья 91 Трудового кодекса РФ "Переработка работников" и статья 152 Трудового кодекса РФ "Оплата труда работника за работу в выходной день и нерабочий праздничный день".
Статьи ТК РФ, которые могут быть применимы к данному случаю:
- Статья 91. Режим рабочего времени и времени отдыха;
- Статья 152. Оплата труда за сверхурочную работу;
- Статья 155. Оплата работы в выходные и праздничные дни;
- Статья 258. Ответственность за нарушение трудового законодательства.
Горячая линия
Услуги юристов
Специалист поможет разобраться, если:
- соглашение было заключено с лицом, которое не отвечает за свои действия;
- сделка была заключена обманом;
- соглашение имеет «кабальный» характер.
Проблема будет решена, если специалист:
- проконсультирует, к какой ответственности можно привлечь неплательщика (гражданской, административной, уголовной);
- поможет разобраться с поиском и сбором доказательств, для привлечения должника;
- проконтролирует справедливость решения регулирующего дело органа.
Воспользовавшись услугой, вы получите:
- восстановление своих прав;
- качественную и грамотную юридическую поддержку в ходе обжалования;
- консультацию специалиста, которая будет доступна в любое время.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы