Как оплачивается переработка труда при 12-часовых рабочих днях без выходных?

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, оплата труда работника производится на основе трудового договора или коллективного договора, который должен устанавливать размер оплаты труда и порядок его выплаты, а также количество рабочих часов и дней в неделю. При отработке сверхурочных часов работник имеет право на дополнительную оплату труда в размере не менее чем 1,5-кратного размера часовой ставки. Таким образом, если работник отработал сверхурочно дополнительно к норме рабочего времени и без выходных, то его работодатель обязан оплатить его труд в соответствии с законодательством РФ.

Для того, чтобы решить данный вопрос, нужно получить дополнительную информацию, например, относительно типа трудового договора, которым руководствуется работодатель.

В общем случае, если работник отработал большее количество часов, чем прописано в трудовом договоре, то он имеет право на дополнительную оплату труда. Для регулирования вопросов оплаты труда в России действуют соответствующие нормативные акты, такие как Кодекс труда РФ.

Для подтверждения факта переработки необходимо также иметь посуточные отчеты, табели учета рабочего времени и другие документы, которые подтверждают отработанные часы работником.

Статья 91 Трудового кодекса РФ "Продолжительность рабочего времени", статья 93 Трудового кодекса РФ "Переработка" и статья 113 Трудового кодекса РФ "Оплата труда при переработке".