Определение рабочего времени для продавцов: обсуждение 11-, 12- и 13-часовых рабочих дней и законное переведение на более длительный график

Согласно статье 91 Трудового кодекса РФ общая продолжительность еженедельной работы работника не должна превышать 40 часов. Однако, возможно сокращение или увеличение рабочего времени в соответствии с законодательством и при условии, что это предусмотрено коллективным договором или приказом работодателя.

Если в договоре указано суммарное количество часов за определенный период, то работодатель не может просто изменить рабочий график на 12-13 часовой день без согласия работников. В такой ситуации работники имеют право обратиться к администрации магазина для выяснения причин таких изменений и, при необходимости, подать жалобу в контрольно-надзорный орган. Также работники имеют право на отказ от работы с продолжительностью более 8 часов в день в случае, если это противоречит их личным интересам и жизненным устоям в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Для решения данного вопроса юристу необходимо ознакомиться со следующими документами:

• Трудовым договором между работником и работодателем;
• Трудовым кодексом Российской Федерации;
• Постановлениями правительства о предельной продолжительности рабочего времени и отдыха;
• Коллективным договором (если он заключен).

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, у продавцов магазинов рабочее время не должно превышать 40 часов в неделю. При этом продолжительность рабочего времени в день не должна превышать 8 часов. Работа в выходные и праздничные дни возможна только при соблюдении определенных условий, определяемых законодательством.

Если в трудовом договоре указано суммарное количество часов за определенный период, то работодатель должен обеспечить соблюдение законодательных норм по продолжительности рабочего времени в неделю.

С учетом вышеуказанного, перевод продавцов на 12- и 13-часовые рабочие дни без согласия работников может быть незаконным и противоречить Трудовому кодексу Российской Федерации. В такой ситуации работники имеют право обратиться в органы надзора за соблюдением законодательства о труде и защите прав работников или обратиться в суд для защиты своих трудовых прав.

Юрист может также рекомендовать обратиться к коллегам-юристам в юридическую консультацию для получения более конкретной и подробной информации.

ТК РФ статья 91, статья 155, статья 262, статья 264.