Насильное переведение на работу: как не стать жертвой угрозы комиссии и проверки рабочего времени

Российское законодательство запрещает работодателям насильственно переводить своих сотрудников на другую должность или в другой отдел без их согласия. Также запрещено угрожать комиссией и проверкой рабочего времени для достижения желаемого результата. Если вы чувствуете, что ваши права нарушаются, рекомендуется связаться с юристом или обратиться в соответствующие государственные органы для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт с работодателем.
2. Законы и нормативные акты, регулирующие трудовые отношения в Российской Федерации.
3. Правила внутреннего трудового распорядка, утвержденные работодателем.
4. Если есть, то документы по системе оплаты и бонусной политике работодателя.
5. Письменные уведомления и предупреждения от работодателя.
6. В случае наличия свидетельских показаний, письма поддержки от коллег, свидетельствующих в Вашу пользу.
7. Однако так как здесь имеется озвучивание угроз, возможным дополнительным документом будет копия заявления в районный суд с просьбой о назначение избранного адвоката или отстаивание ряда частей Вашей виновности в обвинениях.

Стоит отметить, что для эффективного решения вопроса может потребоваться юридическая помощь, в частности адвоката.

Статьи, применимые к данной ситуации: 1) Статья 4.2 Трудового Кодекса Российской Федерации о запрете на вынужденный труд. 2) Статья 81 Трудового Кодекса Российской Федерации об изменении условий трудового договора. 3) Статьи 37-39 Конституции Российской Федерации о праве на труд и защите трудовых прав. 4) Статьи 152-153 Трудового Кодекса Российской Федерации о рабочем времени и его учете. 5) Статьи 118-120 Трудового Кодекса Российской Федерации об ответственности работодателя за нарушения трудового законодательства.