Испытательный срок, заявление на увольнение и недостача: информация о сотруднице и магазине

Если установлено, что Вы несете ответственность за недостачу товаров и денежных средств, то работодатель имеет право удержать сумму недостачи с Вашей заработной платы. Однако, прежде чем производить удержание необходимо провести полную инвентаризацию товаров и установить фактическую сумму недостачи. Кроме того, Вам следует обратить внимание на то, что полная инвентаризация должна проводится в соответствии с требованиями действующего законодательства. Если выявленная недостача является результатом не правомерных действий других сотрудников или нарушений системы контроля и учета на предприятии, то Вам следует защищать свои права и интересы.

Для решения данного вопроса Вам понадобится представить работодателю все документы, подтверждающие Вашу непричастность к недостаче товара, а также документы, которые регулируют правила проведения инвентаризации в Вашей компании. Если на момент возникновения недостачи Вы не занимались приемкой товара и не отвечали за его учет, то с Вас не может быть произведено удержание за недостачу.

Кроме того, важно узнать, что говорит трудовой договор и коллективный договор о порядке возмещения ущерба. Если в договоре предусмотрен иной порядок возмещения причиненного ущерба, то работодатель не может произвести удержание с Вашей заработной платы.

В случае, если работодатель всё же решит произвести удержание с Вашей заработной платы, несмотря на отсутствие вины с Вашей стороны, Вам следует обратиться в трудовую инспекцию или квалифицированного юриста для защиты своих прав и интересов.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

Статья 81 Трудового кодекса РФ "Испытание при приеме на работу"; Статья 190 Трудового кодекса РФ "Трудовые обязанности работника и работодателя"; Статья 245 Трудового кодекса РФ "Условия и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя"; Статья 246 Трудового кодекса РФ "Условия и порядок расторжения трудового договора по инициативе работника"; Статья 255 Трудового кодекса РФ "Выплата заработной платы при расторжении трудового договора"; Статья 303 Гражданского кодекса РФ "Договор аренды"; Статья 1089 Гражданского кодекса РФ "Ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств".

Однако, для конкретного ответа на вопрос о возможности удержания с работника недостачи, необходимо ознакомиться с условиями трудового договора, внутренними документами организации, а также документами, регулирующими процедуру приема-передачи товаров.