Недостача и испытательный срок: как решить вопрос оплаты

В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику независимо от продолжительности работы, если только не предусмотрено иное соглашением сторон или законодательством. Следовательно, если работникам выплачивается зарплата за время работы, то ему также должна быть выплачена зарплата в случае недостачи в период испытания. При этом сумма выплат устанавливается в соответствии с договором между работником и работодателем или в соответствии с законодательством.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор или приказ о приеме на работу с указанием условий испытательного срока и оплаты труда.
2. Документы, подтверждающие факт нарушения работником своих профессиональных обязанностей и причинение убытков работодателю (например, акты инвентаризации или иные документы, на основании которых установлен факт недостачи).
3. Нормативные акты, регулирующие оплату труда и порядок наложения дисциплинарных взысканий на работников.
4. Документы, подтверждающие прохождение работником испытательного срока и его результаты (например, отчеты о проделанной работе или оценочные листы).

На основании этих документов юрист сможет оценить правомерность требования работодателя об оплате убытков, причиненных недостачей в период испытательного срока, и предложить конкретные меры для решения данного вопроса.

Я не могу указать статьи закона, так как вопрос слишком общий и не конкретизирован. В Российской Федерации есть множество законов и нормативных актов, которые регулируют различные аспекты трудовых отношений и ответственности сторон. Для решения вопроса о недостаче в период испытательного срока необходимо уточнить контекст и конкретные обстоятельства.