Работа продавца вопросы и ответы: ревизии, испытательный срок, штрафы и недостача

Согласно статье 246 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель имеет право проводить инвентаризацию на своем предприятии, определить наличие и хранение материальных ценностей и товарно-материальных ценностей. Если на результаты инвентаризации будут обнаружены недостачи, то работодатель имеет право взыскать с работника причастного к хранению данных материальных ценностей сумму пропущенной недостачи, если работник был непредусмотрительным и не оказал содействия в установлении лиц, похитивших данные материальные ценности.

Относительно Вашего случая, во-первых, необходимо понимать, что находясь на испытательном периоде, Ваш работодатель вправе прекратить Ваш трудовой договор без каких-либо оснований в соответствии со статьей 80 Трудового кодекса РФ. Во-вторых, если работодатель будет установлено причастность к совершению недостачи, работодатель будет иметь право взыскать с Вас причастную сумму к размеру недостачи в соответствии со статьей 246 Трудового кодекса РФ. Что касается штрафа в размере 1000 рублей за просрочку, необходимо обратить внимание на содержание трудового договора и коллективного договора, в которых должны быть прописаны правила начисления и взыскания штрафов. Если прописанные правила не нарушены, работодатель имеет право их взыскать.

Для решения данного вопроса Вам потребуется следующая документация:

1. Трудовой договор, заключенный между Вами и работодателем.

2. Документы, подтверждающие наличие недостачи или просрочки.

3. Приказ о вычете из заработной платы суммы, соответствующей размеру недостачи или штрафа.

4. Если работодатель не обеспечивал Вам возможность выполнить работу без недостачи или просрочки, может потребоваться документация подтверждающая это, например, документы, свидетельствующие об отсутствии необходимой обучающей литературы, неисправности оборудования и т.д.

5. Если Вы считаете, что работодатель нарушил законодательство, может потребоваться дополнительная документация, такая как копии законодательных актов, правовых актов органов государственной власти и т.д.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут включать: статью 212 Трудового кодекса РФ "Вычеты из заработной платы работника"; статью 136 Трудового кодекса РФ о возможности привлечения работника к материальной ответственности; статью 361 Гражданского кодекса РФ о недостаче товаров. Однако, для ответа на вопрос необходимо изучить подробности рассматриваемой ситуации и соответствующие документы, такие как трудовой договор и правила внутреннего трудового распорядка, для более точного и точного ответа.