Испытательный срок и увольнение на больничном: права и ответственность сотрудницы при ревизии

Добрый день! Если вы написали заявление на увольнение в течение испытательного срока, то работодатель обязан прекратить трудовой договор с вами по истечении трех дней со дня получения заявления. Вы не обязаны выходить на ревизию, если у вас есть основания полагать, что это может нарушить ваше здоровье, например, в случае выписки из больницы. Однако, если в вашем трудовом договоре указано обязательное прохождение ревизии при увольнении, то вам придется это сделать. В случае подозрения работодателем на совершение вами правонарушения работодатель должен предоставить вам доказательства вашей вины, а также возможность дать объяснения по существу обвинений. Если вы не считаете себя виновным, то вы можете оспорить обвинения в суде.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы и доказательства: - Заявление на увольнение; - Медицинскую справку, подтверждающую факт нахождения на больничном; - Трудовой договор и изменения к нему, в том числе испытательный срок; - Законодательство об увольнении в связи с инициативой работника; - Правила внутреннего трудового распорядка, в том числе порядок проведения ревизии на предприятии; - Другие документы, связанные с предоставлением услуг или продажей товаров в магазине.

Относительно вопроса о проведении ревизии. Работодатель вправе проводить ревизии, но только с соблюдением установленных законом правил и процедур. Конкретно в данном случае Вам следует обратиться к трудовому договору и внутреннему трудовому распорядку, чтобы определить, есть ли на предприятии правила, которые обязывают работника присутствовать на ревизии.

Ответ на вопрос о том, как быть уверенной, что ничего не пропало, зависит от того, как работодатель будет уведомлять Вас об итогах ревизии. Если работодатель обязан уведомлять Вас о том, что всё было в порядке, то Вам следует внимательно изучить данный документ и при необходимости обратиться к юристу. Однако, если работодатель уведомляет только о нарушениях, выявленных при проведении ревизии, то автоматически вину за них несете Вы, так как отсутствовали на работе в момент проверки.

В целом, рекомендую обратиться к юристу для комплексной консультации в данном вопросе.

Основным законом, регулирующим трудовые отношения, является Трудовой кодекс Российской Федерации. В данном случае применимы следующие статьи:

• Статья 77 ТК РФ "Условия приема на работу по контракту (договору)";
• Статья 78 ТК РФ "Испытание при приеме на работу";
• Статья 80 ТК РФ "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работника";
• Статья 81 ТК РФ "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя";
• Статья 186 ТК РФ "Ответственность сторон за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств по трудовому договору".

Также, дополнительно могут быть применимы иные федеральные и региональные законы, в том числе законы, относящиеся к охране труда и льготам, предоставляемым работникам на больничном листе.