Принята на должность руководителя на испытательный срок, но была уволена: история сотрудницы и решение компании

Согласно законодательству Российской Федерации, увольнение беременной женщины запрещено как в течение всего срока беременности, так и в течение определенного послеродового периода. В данной ситуации, учитывая представленную справку о беременности, увольнение сотрудницы недопустимо. Руководство предприятия должно принять во внимание эту обстоятельство и либо сохранить ее на рабочем месте, выполняя с ней договоренные обязательства и оплачивая ей заработную плату, либо перевести на другую должность, согласованную с сотрудницей и соответствующую ее квалификации.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Копия трудового договора сотрудницы.

2. Документы, подтверждающие факт несоответствия сотрудницы занимаемой должности, такие как записи оценки ее работы, докладные записки и другие документы, свидетельствующие о несоответствии ее профессиональным требованиям должности.

3. Копия приказа о ее увольнении со стороны работодателя.

4. Копия справки о беременности, предоставленной сотрудницей перед выходом на работу после больничного листа.

В данной ситуации работодатель не имеет права уволить сотрудницу в связи с беременностью в соответствии с Законом Российской Федерации «О государственной защите материнства и детства». Работодатель должен переназначить сотрудника на другую должность, которая не требует таких же профессиональных качеств, как должность руководителя отдела. Также, работодатель должен обеспечить ей сокращенный рабочий день и оплату социального страхования в период беременности.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

1. Статья 261 Трудового кодекса РФ "Условия приема на работу"
2. Статья 81 Трудового кодекса РФ "Испытательный срок"
3. Статья 81.1 Трудового кодекса РФ "Дополнительные основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя в период испытательного срока"
4. Статья 261.3 Трудового кодекса РФ "Запрет на увольнение по определенным основаниям"
5. Статья 261.4 Трудового кодекса РФ "Запрет на увольнение по беременности"

Решение о прекращении трудового договора по инициативе работодателя можно принимать только на основании оговоренных законом оснований, перечень которых регулируется статьей 81.1 Трудового кодекса РФ. Если у работника есть основания для защиты своих прав, он может обратиться в суд для возбуждения трудового спора. Если же работодатель нарушает законодательство в области трудовых отношений, то ему грозит штраф или возбуждение дела об административном правонарушении в соответствии со статьей 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.