Почему я была уволена из ресторана? История бывшей сотрудницы и возможные последствия

Здравствуйте! Ситуация, которую вы описываете, вызывает определенные юридические вопросы.

Во-первых, увольнение в течение месяца после начала работы не требует со стороны работодателя объяснения причин увольнения, если только оно не связано с дискриминацией или другими правовыми ограничениями. Однако, если вам было отказано в выплате заработной платы, то это нарушение трудовых прав и меры должны быть приняты для защиты ваших интересов.

Во-вторых, работодатель должен предоставлять необходимые условия и средства для выполнения работы, поскольку фактически нормальных условий не предоставлено, то это может быть нарушением трудовых прав и являться основанием для претензий.

В-третьих, отсутствие лицензии на ресторан и пробование алкоголя на рабочем месте может нарушать законодательство и стать причиной юридических проблем.

Если вы считаете, что вам были нарушены права, то вам рекомендуется обратиться за юридической консультацией и оценкой возможных юридических последствий. В случае выявления нарушений, вам может быть предоставлено возмещение ущерба, выплата неустойки и прочие меры защиты.

Для решения данного вопроса Вам могут понадобиться следующие документы:

1. Копия трудового договора;
2. Копия приказа об увольнении;
3. Копия свидетельства о беременности, если оно было выдано к моменту увольнения;
4. Свидетельства и доказательства о нарушениях со стороны работодателя, включая информацию о нормальных условиях труда, лицензии на продажу алкогольных напитков, режим работы ресторана и т.д.

В Вашей ситуации, Вы можете обратиться в инспекцию труда или в суд с целью защитить свои права. Ваши права нарушены в следующих аспектах:

1. Неправомерное увольнение в связи с беременностью, что является прямым нарушением ст. 261 Трудового кодекса РФ;
2. Нарушение работодателем норм трудового законодательства и требований устава ресторана, что включает в себя нарушение правил труда официантов и отказ в предоставлении нормальных условий работы.

В качестве возможной выгоды Вы можете получить компенсацию за моральный и материальный ущерб, причиненный Вам в связи с увольнением и нарушением законодательства о труде со стороны работодателя.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации:

• Статья 75 Трудового кодекса РФ "Периодический отдых работников";
• Статья 76 Трудового кодекса РФ "Размер оплаты труда за работу в выходные и праздничные дни";
• Статья 92 Трудового кодекса РФ "Причины и порядок увольнения по инициативе работодателя";
• Статья 117 Трудового кодекса РФ "Выходные дни и праздничные дни";
• Статья 121 Трудового кодекса РФ "Оплата труда за работу в сверхурочное время и в ночное время";
• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Запрещение использования труда беременных женщин";
• Статья 244 Трудового кодекса РФ "Выдача трудовой книжки и запись в нее сведений о трудовой деятельности работника".

Рекомендуется обратиться к юристу для получения консультации по данной ситуации. В случае нарушения ваших трудовых прав вы можете требовать их восстановления или компенсации.