Почему сотрудница была уволена по штату без объяснений: рассказ кассира-продавца

Здравствуйте. Ответ на Ваш вопрос зависит от обстоятельств данной ситуации и документов, которые могут подтверждать наличие или отсутствие договоренностей между Вами и Вашим работодателем. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, увольнение должно быть согласовано с работником и оформлено в письменной форме. Если Вы не были проинформированы о причине увольнения и не подписывали соответствующие документы, Вам следует обратиться к работодателю и запросить официальное объяснение данной ситуации, а также попросить официальное уведомление об увольнении. Если работодатель не соблюдает свои обязательства по законодательству, то Вы можете обратиться в органы государственного контроля и надзора в сфере трудовых отношений за защитой своих прав.

Для решения такого вопроса Вам необходимо обратиться к юристу для оценки ситуации и выбора дальнейших действий. Для начала, юристу потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор и его изменения (если таковые имеются);
2. Уведомление о прекращении трудового договора и связанные с ним документы, если они имеются;
3. Листки временной нетрудоспособности, относящиеся к периоду работы в организации;
4. Иные документы, которые могут оказаться полезными для оценки ситуации.

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации "Трудовой договор на определенный срок";

Статья 79 Трудового кодекса Российской Федерации "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя";

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя";

Статья 182 Трудового кодекса Российской Федерации "Защита работника от увольнения".

Также могут применяться другие нормативные акты, зависящие от конкретных обстоятельств данного случая.