Сотрудница ушла на больничный и была уволена после возвращения: история о конфликте с руководителем

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работник вправе написать заявление об увольнении по собственному желанию. Однако, если работник передумал и сказал руководителю о своем желании остаться на работе, то работодатель обязан учитывать эту просьбу и не увольнять работника по заявлению. Если работник был уволен по заявлению, которое не было подписано на момент увольнения, то такое увольнение недействительно. В данной ситуации может потребоваться обратиться к юристу или органу надзора за защитой своих трудовых прав.

Для решения указанного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Заявление на увольнение, подписанное и датированное со стороны работника;
2. Письменная ответ от работодателя на заявление об увольнении;
3. Больничный лист, выпущенный в указанный период времени;
4. Все письменные документы, связанные с отказом работодателя принять назад работника после его выхода на работу из-за болезни.

Перед началом решения данного вопроса рекомендуется обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации и изучить его нормы в отношении трудовых отношений между работником и работодателем. Также рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, для консультаций и поддержки в данной ситуации.

Трудовой кодекс РФ: статья 81 - правила увольнения по инициативе работодателя; статья 84 - правила извещения работника о досрочном прекращении трудового договора; статья 180 - право на отпуск по болезни и медицинскую справку.