Замена в декрете: отработавшая 1,5 года сотрудница была уволена, вопрос о правах и обязательствах работодателя

Согласно статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель вправе прекратить трудовой договор по соглашению сторон или в одностороннем порядке при наличии установленных законом оснований. Одним из оснований является пропуск работника более двух месяцев без уважительных причин, в том числе связанных с беременностью и родами женщины-работника.

Однако, простое наличие двух женщин в декретном отпуске не может быть основанием для увольнения по статье окончания трудового договора. Если работодатель не может обеспечить место работы для двух женщин в декретном отпуске, то он должен предложить одной из них изменение условий труда, в том числе перевод на другую должность или частичную занятость. Если же изменение условий труда невозможно, то работодатель может уволить только ту женщину, которая пропустила более двух месяцев без уважительных причин.

Таким образом, работодатель не имеет права прекращать трудовой договор с работником, который находится в декретном отпуске, если нет уважительных причин для этого. В данной ситуации рекомендуется обратиться к юристу для защиты своих прав.

Для решения вопроса о необходимости увольнения сотрудника по статье окончания трудового договора необходимо ознакомиться с действующим законодательством Российской Федерации. Если закон предусматривает такую возможность, то работодатель обладает правом уволить сотрудника по данной статье.

Однако, если причина увольнения связана с нехваткой свободных мест для сотрудников, находящихся в декретном отпуске, то работодатель обязан предоставлять места для таких сотрудников, согласно законодательству Российской Федерации.

В данной ситуации необходимо обратиться к трудовому договору и коллективному договору, если таковой имеется, и узнать, есть ли в них положения, регулирующие данную ситуацию. Также, можно обратиться к профсоюзу или юридическому совету для консультации и оказания помощи в защите своих прав как работника.

Статьи, которые могут быть применимы к рассматриваемой ситуации: - Статья 81 Трудового кодекса РФ "О расторжении трудового договора по инициативе работодателя"; - Статья 261 Трудового кодекса РФ "О запрете увольнения на определенных условиях"; - Статья 142 Гражданского кодекса РФ "О возмещении вреда, причиненного при исполнении трудовых обязанностей"; - Статьи законодательства Российской Федерации, регулирующие вопросы трудоустройства беременных и женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком (например, статьи 255, 256 Трудового кодекса РФ).

Для данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с Сбербанком, где указана должность, сроки трудового договора и прочие условия труда.

2. Документы, подтверждающие нахождение другого работника Сбербанка на декретном отпуске.

3. Сведения о количестве свободных рабочих мест в Сбербанке.

4. Возможно, будет необходимо получить дополнительные документы и разъяснения по процедуре увольнения по статье окончания трудового договора.

Исходя из предоставленной информации, необходимо уточнить со стороны работодателя, имеются ли альтернативные работы в Sбербанке на момент увольнения и возможно ли перевод на другую должность. В случае наличия свободных мест и возможности перевода на другую должность, увольнение может быть признано незаконным.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: 1. Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя". 2. Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Прекращение трудового договора в связи с ликвидацией организации или уменьшением численности или штата работников". 3. Статья 179 Трудового кодекса Российской Федерации "Сохранение средней заработной платы при переводе на другую работу". 4. Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Запрет на увольнение по определенным основаниям".