Как отказаться от подработки на уборке: сотрудница ушла на больничный с ребенком, на ее место поставили уборщицу на подработку, освободился коридор.

С точки зрения трудового законодательства Российской Федерации, работодатель имеет право направлять работников на выполнение внешнерабочих обязанностей в случае временного свободного от работы. Однако, если у работника уже есть своя должность и его основная обязанность не предусматривает выполнение уборочных работ, то он может отказаться от данной подработки. Рекомендуется обратиться к руководству предприятия и объяснить ситуацию, возникшую с заменой сотрудницы на больничном.

Для решения данного вопроса, Вам понадобятся следующие документы: - Трудовой договор с предприятием, на котором Вы работаете в качестве уборщика; - Табель учёта рабочего времени, где указаны часы начала и окончания работы; - Правила внутреннего трудового распорядка, утвержденные работодателем; - Копии писем со стороны работодателя о принятых решениях о переводе на новую должность.

Относительно вашего конкретного вопроса, Вы вправе отказаться от подработки, если это нарушает Ваш трудовой договор и/или правила внутреннего трудового распорядка. В таком случае, рекомендуется письменно сообщить работодателю о своём отказе от подработки и указать причины, по которым она Вам не выгодна. Если в дальнейшем работодатель будет ставить Вас в некорректное положение, следует обратиться за консультацией к специалисту в области трудового права, чтобы выяснить, как можно решить эту ситуацию в соответствии с законодательством РФ.

Такой вопрос требует более подробного описания ситуации и уточнения более детальной информации. Однако, в соответствии с общим принципом, что трудовые отношения регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации, статьи 70, 71, 72, 73 и 74 Трудового кодекса РФ могут быть применимы для решения данной ситуации.