Как работница с двумя должностями находится в поиске подработки на уборке

Ситуация, описанная в вопросе, является довольно специфической и требует детального изучения со стороны юриста. В общем, если у работника есть возможность и желание поработать на временной основе на дополнительной работе по уборке в отсутствие уборщицы, то этот вопрос может быть решен дополнительным соглашением к трудовому договору или устной договоренностью между работником и работодателем. Однако, если работодатель отказывается дать согласие на такую работу, то работнику необходимо проследить, на каком основании было дано отказное решение и можно ли его оспорить. Возможно, работодатель ссылается на ограничения, установленные трудовым законодательством в отношении количества ставок, которые может занимать один работник.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы: - Трудовой договор; - Дополнительное соглашение к трудовому договору; - Коллективный договор (если таковой имеется).

Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ работник может работать на двух или более работах (должностях) в одном или разных работодателях, если это не противоречит законодательству и условиям трудового договора (коллективного договора). Также необходимо обратить внимание на ограничения, установленные законодательством о количестве рабочего времени и предельном размере оплаты труда.

В данном случае, если в трудовом договоре или дополнительном соглашении не указано запрещение временного совмещения должностей, а также с учетом того, что уборку сотрудник готов выполнить в свое свободное время, работнику можно выполнить описанную работу, соблюдая при этом правила ограничений оплаты труда и переработки.

Таким образом, специалист по кадрам может быть прав, если документационно подтверждается, что работник не имеет права работать на двух должностях, или нарушает ограничения в установленном законодательством порядке.

ТК РФ Статья 74 "Оплата труда за работу в выходные и праздничные дни, а также за работу в ночное время", ТК РФ Статья 77 "Совмещение профессий, должностей", ТК РФ Статья 78 "Режим работы в ночное время, в выходные и праздничные дни и в иные нерабочие дни".