Как рассчитываются декретные выплаты и выплаты по уходу за ребенком для сотрудника с двумя должностями в одной организации?

Здравствуйте! Расчет декретных выплат и выплат по уходу за ребенком до 1,5 лет производится исходя из средней заработной платы за последние два года до выхода в декретный отпуск. При этом учитываются все виды доходов, полученных работником за указанный период, в том числе заработная плата по основному и совместительству договорам. При расчете выплат также учитывается действующее законодательство, включая налоговые и социальные отчисления. Поэтому для определения суммы выплат, которые будут производиться вам в период декретного отпуска, следует обратиться в отдел кадров вашей организации.

Для решения данного вопроса работнику необходимо будет предоставить следующие документы:

1. Копию трудового договора о первой должности (основной).

2. Копию трудового договора о второй должности (по совместительству).

3. Свидетельство о рождении ребенка.

4. Заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам и о выплате декретных пособий.

Расчет декретных пособий и выплат по уходу за ребенком до 1,5 лет осуществляется исходя из среднего заработка за последние два календарных года, а если работник работал менее 6 месяцев, то за этот период.

Следует отметить, что в данном случае работник может расчитывать на декретные по обоим договорам, так как сроки работы на каждой должности не менее 6 месяцев. Однако, сумма выплат будет рассчитана исходя из среднего заработка по обоим договорам.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 256-257 и Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «О государственной поддержке семей, имеющих детей».