Как справиться с несколькими должностями в одной организации с ежедневным графиком работы с 8:00 до 17:00?

Согласно законодательству Российской Федерации, возможно установление смешанных должностей, то есть занимание одним сотрудником нескольких должностей в рамках одной организации. Однако, в рамках установленного графика работы работодатель обязан обеспечить выполнение всех возложенных на сотрудника обязанностей и не допускать превышения установленного законодательством количества часов работы в день и за период рабочей недели. Таким образом, сотрудник может успевать выполнить все свои обязанности только в случае, если работодатель обеспечивает ему соответствующие условия работы.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно: - Трудовому кодексу РФ, - Положению о трудовой дисциплине, - Положению о распределении рабочего времени работников организации.

Для уточнения информации также могут потребоваться трудовой договор, приказ о приеме на работу и приказ об установлении должностных обязанностей сотрудника в организации.

Рассмотрение данного вопроса требует более подробной информации об организации, ее нормативно-правовой базе, графике и объеме работы сотрудника, а также возможного согласия работника на такой график работы.

Конкретные статьи закона, применимые для решения данного вопроса, зависят от контекста и конкретной ситуации. Однако, рекомендуется обратить внимание на Трудовой кодекс РФ, Закон о государственной гражданской службе, Закон об образовании, а также локальные нормативные акты организации в части регулирования рабочего времени и ставок сотрудников.

Ни одна из статей законодательства Российской Федерации не определяет возможность занятия одновременно нескольких должностей в одной организации. Однако, ст. 71 Трудового кодекса РФ обязывает работодателя определять рабочее время работника, а также в соответствии с требованиями ст. 90 Трудового кодекса РФ гарантировать работнику ежедневные и непрерывные перерывы на отдых и питание при продолжительности работы более четырех часов. Поэтому, работник, занимающий несколько должностей, должен иметь возможность выполнять свои обязанности в соответствии с законодательством, а работодатель обязан учитывать это при составлении графика работы, установлении рабочих обязанностей и определении размера заработной платы.