Сотрудница ушла, начислены копейки, возможны ошибки работодателя

Добрый день! Ситуация, описанная вами, требует уточнения некоторых обстоятельств. В первую очередь, необходимо выяснить, какие документы вы подписывали при увольнении и какие условия были оговорены в вашем трудовом договоре касательно расчета заработной платы при увольнении по собственному желанию. Также необходимо изучить правила внутреннего распорядка, коллективного договора и иных документов, которые могут регулировать оплату труда в вашей организации.

В целом, работодатель обязан выплатить вам заработную плату за отработанный период в полном объеме и с учетом всех премий и надбавок, если они были предусмотрены вашим трудовым договором или иными нормативными актами. Если вы не согласны с начисленной заработной платой, вы имеете право письменно обратиться к работодателю с просьбой пересмотра рассчитанной суммы. Если работодатель не согласен с вашими требованиями, вы можете обратиться в суд.

Надеюсь, данная информация поможет вам разобраться в сложившейся ситуации. Если возникнут дополнительные вопросы, не стесняйтесь обратиться за консультацией к юристу.

Для решения данного вопроса рекомендуется обратиться к работодателю и запросить у него документы, позволяющие установить правильность расчета начислений по заработной плате.

Также следует проверить, были ли установлены все социальные отчисления и удержания, предусмотренные законодательством РФ.

В случае если есть несоответствия, можно составить заявление в орган по надзору за защитой прав потребителей, либо обратиться в судебные органы РФ.

Для решения данной проблемы также может потребоваться помощь юриста.

Статьи, применимые в данной ситуации, зависят от конкретных обстоятельств, таких как заключенный трудовой договор, условия работы и расчета заработной платы, а также решения работодателя по вопросу пересчета.

Однако, в целом, в данной ситуации следует обращаться к Трудовому кодексу Российской Федерации и законодательству об оплате труда:

• Статья 131 ТК РФ "Нормирование труда и оплата труда при работе по нормам";
• Статья 136 ТК РФ "Средняя заработная плата и оплата сверхурочной работы";
• Статья 137 ТК РФ "Гарантии роста заработной платы работников";
• Федеральный закон от 24.07.1998 N 125-ФЗ "О защите прав потребителей" (часть 2 статьи 18);
• Другие нормативные акты, регулирующие оплату труда и права работников в данной ситуации.

Для более точного ответа на данный вопрос необходимо произвести анализ документов и условий конкретной рабочей ситуации.