Конфликт на работе: Почему сотрудница ушла на больничный и почему ее заявление об увольнении было отказано?

Согласно ТК РФ, работник имеет право по своему усмотрению и без объяснения причин уволиться после проведения испытательного срока. При этом, заявление о увольнении может быть оформлено как в письменной, так и в устной форме.

Также, в случае осуществления увольнения по собственному желанию, работодатель не имеет права задерживать увольнение, в том числе и на время проведения инвентаризации.

Однако, в данном случае, работодатель может потребовать проведения инвентаризации, если этого требует установленный порядок предоставления отчетности и передачи наследуемого имущества. В таком случае, работник должен участвовать в инвентаризации, если это не препятствует ему из-за состояния здоровья.

Рекомендую Вам обратиться к специалисту в области трудового права для получения более подробной консультации и определения Ваших дальнейших действий.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Заявление об увольнении, которое вы направили заказным письмом.
2. Копия больничного листа, подтверждающего ваше отсутствие на работе.
3. Трудовой договор, в котором указаны условия испытательного срока и возможности расторжения трудового договора.
4. Копия приказа о приеме на работу и приказа о назначении испытательного срока.

Относительно проведения инвентаризации вам следует обратиться к законодательству Российской Федерации, на основании которого будет принято окончательное решение. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работник вправе расторгнуть трудовой договор в любое время, предварительно уведомив о своем решении работодателя не менее чем за две недели, если иное не установлено коллективным договором, локальными нормативными актами или указами Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации. Таким образом, работник вправе расторгнуть трудовой договор независимо от желания работодателя при условии соблюдения установленных сроков уведомления.

Однако, работодатель имеет право требовать проведения инвентаризации при расторжении трудового договора, в случае, если вы занимали должность буфетчика и работали с наличными деньгами или материальными ценностями. В соответствии с Положением о порядке проведения инвентаризации имущества организации, инвентаризация должна быть проведена не позднее чем в месячный срок после увольнения работника, занимавшего должность ответственного за хранение материальных ценностей.

В целом, отсутствие директора не является препятствием для расторжения трудового договора, поэтому в данном случае обязательства по проведению инвентаризации не могут задерживать увольнение. Ваше увольнение должно быть проведено в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации, а также с условиями, указанными в вашем трудовом договоре. Если же вы обнаружите нарушения со стороны работодателя, вы можете обратиться за юридической помощью для защиты своих прав.

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации " Инициативы работника об изменении условий трудового договора и об увольнении" и статья 309 Трудового кодекса Российской Федерации "Завершение трудового договора по инициативе работодателя " могут применяться для решения данного вопроса. Однако, применяемость этих статей может требовать более детального изучения фактических обстоятельств данного случая.