Почему сотрудница компании Вымпелком ушла по своей воле и не смогла вернуться на работу?

Здравствуйте! Согласно статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право по собственному желанию в любое время написать заявление об увольнении. Если работник был уволен по собственному желанию, то его восстановление на работе невозможно, если только он не заключил договор о возвращении на работу с работодателем. Однако, если увольнение было произведено в связи с беременностью, рождением ребенка или уходом за ним, то это считается дискриминацией, и работник может обратиться в суд для защиты своих прав. Если в вашем случае это подтвердится, то суд может принять решение о восстановлении на работе и возмещении упущенной выгоды.

Для решения данного вопроса потенциально могут потребоваться следующие документы:

1. Заявление, которое было написано по собственному желанию и подписано сотрудником.
2. Копии всех документов, связанных с увольнением (например, уведомление об увольнении, договор о трудоустройстве, приказ об увольнении, профиль работника и т.п.).
3. Документы, которые доказывают беременность сотрудника (например, справка от врача, анализ крови и т.п.).
4. Копия соответствующего закона или правила внутренней политики компании с отношении к беременным сотрудникам.

Пожалуйста, обращайтесь за более подробной юридической консультацией к квалифицированным адвокатам или юристам.

Ниже приведены статьи трудового законодательства Российской Федерации, которые могут иметь отношение к данной ситуации: - Статья 261 ТК РФ "Запрещение увольнения по определенным основаниям"; - Статья 137 ТК РФ "Условия, при которых работник может расторгнуть трудовой договор"; - Статья 362 ТК РФ "Восстановление на работе работника в связи с незаконным увольнением".