Почему сотрудница-психолог не смогла вернуться на прежнюю должность: причины и решения

В соответствии с Трудовым кодексом РФ работник, находящийся в декретном отпуске, имеет гарантии сохранения рабочего места или аналогичного ему при возвращении на работу после окончания отпуска. В данной ситуации, если работник имеет диплом о высшем дошкольном образовании по специальности методист и свидетельство о повышении квалификации педагогика и психология, а также ранее работала на должности психолога в этом же детском саду, то работодатель должен предоставить ей рабочее место на аналогичных условиях. Руководитель не может принудительно изменить ее должность без согласия работника. Однако, если на момент возвращения на работу работник не соответствует новым требованиям, то работодатель может временно перевести ее на другую должность, близкую по профилю и зарплате. Если работник готов пройти переподготовку, то работодатель должен предоставить ей такую возможность. Если работник не согласен с предложенной должностью или действиями работодателя, то он имеет право обратиться в суд за защитой своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса, понадобятся следующие документы:

1. Диплом об окончании высшего образовательного учреждения по специальности "методист".
2. Свидетельство о повышении квалификации в области педагогики и психологии.
3. Трудовой договор с работодателем в качестве психолога.
4. Документы, подтверждающие прохождение курсов повышения квалификации по специальности "психология" (если такие имеются).

Эти документы позволят оценить квалификацию работника и его соответствие требованиям, которые предъявляются к должности психолога в данной организации. В случае отказа работодателя принять сотрудника на работу на должность психолога, необходимо обратиться к юристу, который поможет наладить диалог с работодателем и защитить права работника в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Трудовой кодекс РФ: статья 261 (дискриминация по признаку материнства); статья 65 (требования к квалификации работника); статья 67 (сроки повышения квалификации работника); статья 70 (переподготовка работника).