Сотрудница на испытательном сроке: конфликт с работодателем и заявление об увольнении

Работодатель не имеет права угрожать увольнением за бездействие, если увольнение было заявлено с соблюдением установленных правил и соответствующих процедур и не нарушает прав работника. В данном случае, если работник предоставил заявление об увольнении, то работодателю необходимо принять это заявление и уволить работника в установленный срок, если же работодатель не хочет принимать заявление, он должен объяснить причины своего отказа. Если работодатель не соблюдает эти требования, работник может обратиться в суд за защитой своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Заявление об увольнении, которое было написано работником.

2. Письменная ответная реакция руководителя на заявление об увольнении.

3. Информация о сменах и графике работы, установленном в организации.

Если работодатель проводит увольнение по статье за прогул, не обоснованно и не соблюдает сроки уведомления, то работник имеет право обратиться за помощью к специалисту для защиты своих прав. Работник также имеет право на справедливое увольнение и на соблюдение законодательства в сфере трудовых отношений.

Статьи, применимые для решения вопроса, зависят от обстоятельств и конкретики ситуации. Однако, по общим правилам, можно указать следующие статьи:

1. Статья 81 Трудового кодекса РФ - об испытательном сроке и порядке его проведения.
2. Статья 77 Трудового кодекса РФ - об увольнении по соглашению сторон.
3. Статья 72 Трудового кодекса РФ - об увольнении по инициативе работодателя.
4. Статья 76 Трудового кодекса РФ - о сроке уведомления об увольнении.

Также необходимо учитывать положения внутреннего трудового распорядка и договора (если он был заключен). В конкретной ситуации может быть применена также статья 124 Трудового кодекса РФ - о дисциплинарной ответственности работников.