Как написать заявление об увольнении при испытательном сроке и соблюсти ТК РФ? Полезная информация для сотрудников

Согласно статье 71 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право расторгнуть трудовой договор по своему усмотрению, предупредив об этом работодателя не менее чем за две недели, за исключением случаев, когда обязанность работодателя по выплате заработной платы установлена по часам или сменам. Однако, если работник находится на испытании, то он вправе расторгнуть трудовой договор в любое время без объяснения причин и без уведомления работодателя о своих намерениях предварительно.

Таким образом, если Вы находитесь на испытательном сроке, то Вам не обязательно отрабатывать две недели, а Вы можете написать заявление об увольнении в любое удобное для Вас время. Работодатель не может принудительно заставить Вас продолжать работать. Если Вы официально увольняетесь, то работодатель должен выплатить Вам все необходимые документы и заработную плату за отработанные дни. Если работодатель отказывается выполнять свои обязательства, то Вы можете обратиться за помощью к профсоюзу или в инспекцию труда.

Для решения данной ситуации необходимо предоставить заявление об увольнении работодателю и запросить выдачу трудовой книжки с записью о работе на данном месте работы. В заявлении указать причину увольнения, а именно, что работодатель настаивает на отработке двух недель, в то время как срок испытания составляет три дня в соответствии со статьей 71 Трудового кодекса Российской Федерации. Если работодатель не согласен с предоставлением трудовой книжки, то работник может обратиться в инспекцию труда или судебные органы для защиты своих трудовых прав.

Статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации ("Прием на работу"). Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации ("Испытание работником"). Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации ("Расторжение трудового договора по инициативе работника"). Статья 82 Трудового кодекса Российской Федерации ("Расторжение трудового договора по инициативе работодателя").