Уведомление об увольнении: как правильно написать заявление и соблюсти сроки

Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник вправе по собственному желанию свободно распоряжаться своими трудовыми правами, в том числе написать заявление об увольнении. В соответствии со статьями 76 и 77 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на увольнение по собственному желанию, написав заявление об увольнении не менее чем за две недели до намеченной даты увольнения.

Если работник написал заявление об увольнении с просьбой уволить его в определенный день, то работодатель не может требовать от него предоставления дополнительного уведомления об увольнении за две недели до намеченной даты увольнения. Таким образом, если работник написал заявление об увольнении 1.08.2016 с просьбой уволить его 4.08.2016, то работодатель не может требовать от него уведомления об увольнении за две недели до 4.08.2016.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы и нормативные акты: 1. Заявление об увольнении, подписанное работником. 2. Дата принятия заявления работодателем. 3. Трудовой договор между работником и работодателем. 4. Трудовой кодекс Российской Федерации. 5. Приказ об увольнении. 6. Внутренний трудовой распорядок.

Ответ на вопрос: работник имеет право уволиться по собственному желанию в любое время. Работодатель должен уведомить об увольнении работника за 3 дня до даты увольнения. Если в трудовом договоре или внутреннем трудовом распорядке установлен более длительный срок уведомления, он должен быть соблюден. В данном случае, если работник написал заявление об увольнении на 4 августа и работодатель принял его, то работодатель не имеет права требовать уведомления остатка увольнительного срока, так как работник уже сообщил о своем намерении уволиться.

Статья 81 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя". Статья 77 Трудового кодекса РФ "Увольнение по соглашению сторон". Также возможно применение положений трудового договора и внутреннего трудового распорядка.