Как правильно подать заявление об увольнении и соблюсти сроки?

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работник имеет право на отпуск по собственному желанию в размере, не превышающем двух недель в год. Если работник направил заявление об увольнении и работодатель с ним согласился, то работник может вместо отпуска использовать период между направлением заявления и датой увольнения для своих личных нужд. Однако, обязательно необходимо получить согласие работодателя на такое отсутствие на работе. Если согласие работодателя не получено, то работник обязан выполнять свои трудовые обязанности в течение всего оставшегося на работе времени, включая две недели, за которые он может быть оплачен.

Для решения данного вопроса вам необходимо обратиться к вашему трудовому договору, коллективному договору, законодательству РФ о труде и другим нормативным актам, которые могут регулировать данную ситуацию. Вам необходимо ознакомиться с правилами описанными в документах, чтобы узнать, есть ли для вас возможность не являться на работу в течение 2 недель после подачи заявления об увольнении. Если вы не сможете найти ответ на свой вопрос, то вам рекомендуется обратиться к юристу, который сможет оценить ситуацию и дать вам разъяснения в соответствии с действующим законодательством РФ о труде.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 80 "Информирование работодателя об уходе работника с работы" - Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 81 "Сроки заранее извещения о уходе с работы"