Отпуск в связи с эпидемией: как написать заявление работодателю и соблюсти права сотрудника

Добрый день. Работодатель может требовать от сотрудников написать заявление на отпуск в связи со сложившейся эпидемиологической ситуацией, если это обусловлено действующим законодательством, инструкциями, приказами или распоряжениями вышестоящих органов управления. В данном случае, необходимо ознакомиться с отраслевым законодательством и документами, которые регулируют деятельность данной бюджетной образовательной организации. Если требование работодателя не соответствует требованиям указанных нормативных документов, то сотрудник может обратиться за консультацией к профильному юристу или правозащитной организации.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1) Трудовой договор с работодателем, в котором должны быть отражены условия отпуска, включая порядок его предоставления и основания для его получения;

2) Нормативно-правовые акты, регламентирующие предоставление отпуска, в том числе в связи с эпидемиологической ситуацией;

3) Эпидемиологическое обоснование, подтверждающее необходимость предоставления отпуска в связи с сложившейся эпидемиологической ситуацией;

4) Заявление на отпуск, в котором следует указать причину отпуска, его даты и другие необходимые сведения.

Если работодатель требует от сотрудника написать заявление на отпуск в связи с эпидемиологической ситуацией, то необходимо обращаться к указанным документам и рассматривать соответствие требованию работодателя его запроса. Если работник не согласен с требованиями работодателя или считает, что они противоречат законодательству, в том числе локальным нормативным актам, следует обратиться к специалисту или юристу в сфере трудового права для получения консультации и защиты своих прав.

Статьи 123 и 124 Трудового кодекса Российской Федерации.