Как написать заявление об увольнении при непройденном испытательном сроке: советы и рекомендации

Здравствуйте! В соответствии со статьёй 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник вправе при увольнении со своей работы указать причину самостоятельно. При этом работодатель не имеет права вмешиваться в выбор причины работником. Если работник желает указать в заявлении причину увольнения как не справившийся с испытательным сроком, то это не противоречит законодательству Российской Федерации. Однако, если Вы желаете получить дополнительную консультацию, обратитесь за помощью к юристу.

Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, а в частности к Трудовому кодексу РФ. Согласно статье 74 Трудового кодекса РФ, работник вправе по своему усмотрению и без объяснения причин написать заявление об увольнении. Если Вы хотите уволиться во время испытательного срока, то это также является Вашим правом, и Вам не нужно указывать в заявлении причину увольнения.

Однако, Вам необходимо учитывать, что согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, в период испытательного срока работодатель вправе прекратить трудовой договор без уведомления за 3 дня до момента прекращения трудового договора. То есть, Ваш работодатель может расторгнуть трудовой договор до истечения месячного испытательного срока без объяснения причин.

Если Вы все же решите написать заявление об увольнении, Вам достаточно составить текст заявления, в котором указать желание уволиться с работы по собственному желанию. Если у Вас были выданы какие-то документы при приеме на работу (например, трудовой договор, приказ о приеме на работу и т.п.), приложите к заявлению копии этих документов. Достаточно простой формы такого заявления можно найти в свободном доступе в интернете или составить самостоятельно.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 72 "Условия, форма и порядок прекращения трудового договора по инициативе работника" - Статья 76 "Условия и порядок прекращения трудового договора по соглашению сторон" - Статья 80 "Условия и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя" - Статья 81 "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя" - Статья 83 "Имущественная ответственность сторон трудового договора".

Кроме того, в соответствии с частью 2 статьи 19 Федерального закона от 27.07.2006 N 149-ФЗ "Об информации, информационных технологиях и о защите информации" персональные данные и контактная информация работника являются конфиденциальной информацией и не подлежат раскрытию без его согласия.