Как написать заявление об увольнении на испытательном сроке: правомерность отказа и возможность после праздников

Здравствуйте. Согласно ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник вправе в любое время по своему желанию расстаться с работодателем, предупредив последнего об этом не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено законом, и если иное не вытекает из договора между работником и работодателем. На праздничные дни согласно законодательству Российской Федерации срок исполнения обязательств не приостанавливается, а выполняется после окончания праздников. Следовательно, если Вы подаете заявление об увольнении в праздничные дни, работодатель должен принять Ваше заявление и выполнять всех требуемых действий после окончания праздников. Обратите внимание также на дату, когда истекает Ваш испытательный срок, и срок, в течение которого Вам нужно предупреждать работодателя об увольнении. Если Вы подаете заявление на расторжение трудового договора 2 января и это время сокращает Ваш срок предупреждения до менее чем двух недель, то работодатель вправе удержать соответствующую сумму за нарушение условий договора.

Если вы сейчас находитесь на испытательном сроке, то вы можете уволиться по собственному желанию без уведомления работодателя за три дня. Однако, если вы хотите уведомить работодателя о своем желании уволиться, то вам следует написать заявление об увольнении и передать его работодателю в соответствии с условиями, установленными вашим контрактом.

Согласно статье 80 ТК РФ, работодатель должен рассмотреть заявление работника о его увольнении не позднее чем через 14 дней со дня его поступления. Поэтому, работодатель может отказать в принятии заявления о вашем увольнении только при наличии законных оснований, например, если вы не выполнили своих рабочих обязанностей. Отказ в принятии заявления о вашем увольнении только потому что сейчас праздничные дни, не является законным основанием.

Следовательно, вы можете написать заявление об увольнении в любой день, включая 2 января, и указать дату вашего последнего рабочего дня, который должен быть не позднее 2 недель со дня поступления заявления. Однако, для избежания возможных споров, рекомендуется убедиться, что вас уведомили о принятии заявления и утвердили дату вашего последнего рабочего дня в письменной форме.

Статьи, которые могут быть применимыми к данной ситуации:

1) Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации - Увольнение по собственному желанию работника;

2) Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации - Сроки предупреждения о распорядке работ.

Также могут быть применимы правила внутреннего трудового распорядка, утвержденного работодателем. Однако, если внутренний трудовой распорядок или иной документ, содержащий ограничения по увольнению сотрудников, противоречит Трудовому кодексу РФ, то его положения не могут быть применены в ущерб правам работников. Наконец, необходимо учитывать возможные нормативные акты или коллективные договоры, регулирующие этот вопрос в конкретной отрасли или на конкретном предприятии.