Как написать заявление об увольнении на испытательном сроке и отработать выходные дни: ответ на вопросы о выплате оплаты труда

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник вправе досрочно расторгнуть трудовой договор по собственному желанию путем написания заявления. Оплата за фактически отработанные дни должна производиться работодателем в полном объеме, даже если работник увольняется по собственному желанию. Если работник предлагает отработать еще несколько дней после подачи заявления, то он также имеет право на оплату за эти дни, если они фактически были отработаны. Таким образом, предложенные дни (9, 10 и 11 сентября) должны быть оплачены работодателем в полном объеме. Отсутствие на работе 8 сентября не имеет значения для оплаты отработанных дней после подачи заявления.

Для решения данного вопроса, как минимум, понадобятся следующие документы:

1. Заявление об увольнении по собственному желанию от 8 сентября 2020 года.
2. Трудовой договор (или контракт) с указанием условий испытания.
3. График работы работодателя на указанный период (9-11 сентября).

Относительно оплаты труда за указанный период, следует учитывать положения законодательства, коллективного договора, инструкций и других правовых документов, регулирующих трудовые отношения. Обычно оплата труда производится за фактически отработанный период. Если работник не вышел на работу в указанные дни, то оплата за эти дни возможна только при наличии веских причин, которые можно доказать.

Для решения данного вопроса следует руководствоваться положениями статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации и соглашением между сторонами трудового договора (если таковое имеется).

Согласно статье 80 ТК РФ, работник вправе покинуть работу по собственному желанию, предупредив работодателя об этом в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иное не установлено федеральными законами, и не менее, чем за три дня, если иное установлено коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами.

Таким образом, работник имел право написать заявление об увольнении по собственному желанию в любой день, включая выходной. Однако, он обязан предупредить работодателя об этом не позднее, чем за две недели, если иное не установлено другими актами.

Что касается оплаты отработанных дней, работодатель обязан выплатить заработную плату за все фактически отработанные дни. Если сотрудник отработал дни с 9 по 11 сентября, то он имеет право на оплату за эти дни, несмотря на написанное заявление об увольнении.

Для оформления прав на оплату отработанных дней необходимо обратиться к работодателю с заявлением на получение заработной платы в соответствии с фактически отработанными днями. Необходимо также иметь подтверждающие документы о фактически отработанных днях работы (например, табель учета рабочего времени).

Статьи, которые применимы для решения этого вопроса:

• Статья 77 Трудового кодекса РФ "Испытание при приеме на работу"
• Статья 81 Трудового кодекса РФ "Увольнение по собственному желанию работника"
• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Выходные дни"
• Статья 139 Трудового кодекса РФ "Оплата труда за время, в том числе за переработку и работу в выходные и праздничные дни"

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут варьироваться в зависимости от типа трудового договора, размеров зарплаты, наличия коллективного договора и других факторов. Однако общими правилами, определяющими выплату за отработанные дни, являются:

• Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Отпускные" - указывает на право работника на оплату дополнительных дней работы, предложенных им после подачи заявления об увольнении;

• Статья 136 ТК РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работника" - определяет возможность работника написать заявление об увольнении по собственному желанию;

• Статья 362 ТК РФ "Испытание при приеме на работу" - указывает на возможность заключения трудового договора на испытательный срок, который может быть расторгнут обеими сторонами в любой момент;

• Статья 133 ТК РФ "Выплата заработной платы" - определяет правила выплаты заработной платы при расторжении трудового договора, в том числе за неотработанные дни.

На основании вышеизложенных статей, можно сделать вывод, что работник имеет право на оплату отработанных дней, независимо от того, когда было написано заявление об увольнении. Однако, необходимо учитывать условия указанные в трудовом договоре, дополнительных соглашениях, правилах внутреннего трудового распорядка и иных актах работодателя.