Как уволиться, если сотрудница находится на испытательном сроке и оформление затягивается на две недели

Согласно законодательству Российской Федерации, увольнение по соглашению сторон на испытательном сроке возможно без указания причины увольнения. Однако, для увольнения по соглашению сторон необходимо выполнить определенные юридические формальности, включая подписание соответствующего документа и оформление увольнения в трудовую книжку.

Изложенной вами ситуации недостаточно, чтобы оценить закономерность действий работодателя. Если законодательством не предусмотрены какие-либо ограничения на увольнение, и увольнение будет осуществлено в соответствии с процедурой, указанной в законодательстве, то такое увольнение будет законным.

Если же работодатель нарушил процедуру увольнения, то вы можете обратиться в соответствующие органы и защитить свои права. В любом случае, рекомендуется консультироваться с юристом, который сможет помочь вам в данной ситуации.

Для решения данного вопроса Вам следует обратиться к действующему трудовому законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому Кодексу РФ и внутренним документам компании, которые регулируют порядок увольнения сотрудников.

В соответствии с Трудовым Кодексом РФ, работник имеет право на увольнение по собственному желанию, но должен предупредить об этом работодателя не менее чем за две недели. В случае, если работник находится на испытательном сроке, уведомление работодателя о намерении уволиться может быть произведено в любое время.

Для осуществления процедуры увольнения сотрудника необходимы документы, подготавливаемые отделом кадров (например, приказ об увольнении). В случае, если человек, ответственный за подготовку документов, отсутствует на работе или еще не вернулся из отпуска, компания должна определить фактически возможного исполнителя данной задачи и поручить ему подготовку документов.

С учетом вышеизложенного, рекомендуется обратиться к Вашему начальнику для решения данного вопроса или обратиться к своему представителю в отделе кадров. Если у Вас возникнут сложности с компанией, Вы можете обратиться за консультацией к специалисту юридической фирмы.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор или приказ о приеме на работу, где указаны условия прохождения испытательного срока;

2. Уведомление о расторжении трудового договора, которое нужно подписать для увольнения;

3. Заявление об увольнении, которое нужно подать в отдел кадров.

В случае, если работодатель не готов предоставить документы на увольнение раньше двух недель, следует обратиться к нему с официальным заявлением, содержащим просьбу ускорить процесс увольнения. Если работодатель не ответит на данную просьбу и не готовит необходимые документы в срок, то Вы можете обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав. В такой ситуации работодатель будет обязан выплатить Вам компенсацию за причиненные неудобства и расходы.

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по инициативе работодателя", статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по соглашению сторон".

В данном случае статьями закона, применимыми для рассмотрения этого вопроса, могут быть статьи Трудового кодекса Российской Федерации: - Статья 81 "Условия и порядок заключения, изменения и расторжения трудового договора"; - Статья 82 "Расторжение трудового договора по инициативе работника"; - Статья 83 "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя"; - Статья 84 "Исполнение обязательств по трудовому договору при его расторжении"; - Статья 136 "Сроки выплаты средств при расторжении трудового договора".

При решении данной ситуации необходимо руководствоваться вышеперечисленными статьями Трудового кодекса Российской Федерации. В частности, статьи 81 и 82 определяют порядок расторжения трудового договора по инициативе работника, а статья 84 устанавливает, что при расторжении трудового договора работник имеет право на выплату средств заработной платы, а также компенсации за неиспользованный отпуск. Статья 136 определяет сроки выплаты указанных средств.