Увольнение на испытательном сроке: выгоднее отработать две недели по закону?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, стороны трудового договора имеют право на расторжение договора в любое время по соглашению сторон. Однако, если работодатель требует отработки испытательного срока, то работник должен выполнить это требование в соответствии с законодательством. Если работник не хочет отрабатывать испытательный срок, он может обратиться в суд с иском о признании договора незаконным. В целом, решение о том, стоит ли отрабатывать испытательный срок, зависит от конкретных обстоятельств вашей ситуации и может быть рассмотрено только квалифицированным юристом, имеющим полную информацию о вашем трудовом договоре и причинах увольнения.

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работник вправе досрочно прекратить трудовой договор в любое время без объяснения причин, но не менее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения.

Таким образом, если работник желает прекратить трудовой договор до истечения испытательного срока, ему необходимо написать заявление об увольнении с указанием предполагаемой даты увольнения и отработать две недели, если работодатель не согласен освободить его от выполнения работы на этот период.

Для решения данного вопроса работнику потребуется написать заявление об увольнении с предложением отработать две недели, если работодатель не согласен освободить его от выполнения работы на этот период. Кроме того, работник должен иметь при себе трудовой договор и иные документы, удостоверяющие его личность.

Статья 74 Трудового кодекса РФ.