Обязана ли я отработать 2 недели на испытательном сроке, имея двух несовершеннолетних детей и уже отработав месяц?

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работник может быть направлен на отпуск без сохранения заработной платы в случае наличия у него несовершеннолетних детей в возрасте до четырнадцати лет.

Однако, наличие несовершеннолетних детей не освобождает работника от необходимости отработки испытательного срока или выполнения других обязательств по трудовому договору, если такие обязательства предусмотрены трудовым договором или законодательством. Таким образом, необходимо обратиться к содержанию трудового договора для получения точного ответа на данный вопрос.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу РФ. В соответствии с Кодексом, испытательный срок является временным периодом работы работника в организации, в течение которого оценивается его соответствие занимаемой должности. В этот период работник может быть уволен без предупреждения и объяснения причин.

Касательно отработки 2-х недель, необходимо уточнить условия трудового договора или соглашения, заключенного с работодателем. В рамках этих документов могут быть установлены конкретные условия отработки, в том числе и в отношении женщин, имеющих ребенка в возрасте до 3 лет.

Отметим, что в соответствии со статьей 256 Трудового кодекса РФ, женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, а также женщины, имеющие двух и более детей в возрасте до 14 лет, в случае вызова на работу вне сменного графика или в выходные и нерабочие праздничные дни имеют право отказаться от такой работы без каких-либо последствий для себя.

Таким образом, для ответа на данный вопрос необходимо иметь копию трудового договора или соглашения, а также уточнить условия отработки 2-х недель, в том числе и с учетом возраста детей.

Для ответа на данный вопрос следует обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации.

Статья 128 ТК РФ "Сокращение продолжительности рабочего времени при наличии детей или лиц, находящихся под опекой (попечительством)" устанавливает право на сокращение рабочего времени при наличии детей до 14 лет или инвалидов I и II групп. Однако, этот закон определяет сокращение рабочего времени на основе недельного графика.

Статья 74 ТК РФ "Продолжительность ежедневной и еженедельной работы" устанавливает, что продолжительность работы не должна превышать 8 часов в день и 40 часов в неделю.

В соответствии со статьей 72 ТК РФ "Режим рабочего времени", суббота и воскресенье являются нерабочими днями.

В данном случае, если работник отработала месяц полностью и согласно контракту ей предстоит отработать еще 2 недели, то работник должен подчиняться требованиям работодателя и отработать указанные две недели. В свою очередь, работодатель обязан уважать ограничение по продолжительности рабочего времени и предоставлять участок сокращенного рабочего времени, если у работника есть дети младше 14 лет.