Оформление на работу на 3 дня: обязана ли студентка отработать предложенные 2 недели?

Добрый день! Решение данного вопроса зависит от наличия у дочери договора обязательной рабочей стажировки или иного договора, обязывающего ее к выполнению работ на указанном предприятии в заданное время. В случае отсутствия такого документа, у дочери нет обязанности проводить время на указанном предприятии. Однако, рекомендуется обратиться к конкретному трудовому законодательству Российской Федерации и к действующему законодательству о рабочей стажировке в образовательных учреждениях.

В данном случае необходимо обратиться к договору, заключенному между работодателем и студенткой, чтобы определить, есть ли в нем условия, требующие от студента отработки определенного количества времени или нет. Если такие условия есть, то она обязана выполнять их, независимо от продолжительности ее работы. Если же в договоре нет таких условий, то студентке не нужно отрабатывать дополнительные две недели.

Помимо договора, может потребоваться документация, подтверждающая факт оформления студентки на работу, ее трудовой стаж на данном месте работы, а также детали соглашения о работе и отработке.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, зависят от многих факторов, таких как тип договора, условия труда и другие. Однако, для оценки соответствия ситуации требованиям трудового законодательства Российской Федерации, можно рассмотреть следующие статьи:

• Статья 69 Трудового кодекса РФ "Существенные условия трудового договора";
• Статья 74 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя";
• Статья 81 Трудового кодекса РФ "Сокращение численности или штата работников организации";
• Статья 302 Трудового кодекса РФ "Понятие и порядок аттестации рабочих мест";
• Статья 319 Трудового кодекса РФ "Право на отпуск";
• Статьи 133 - 136 и 139 - 141 Трудового кодекса РФ, касающиеся оплаты труда и режима труда;
• Статья 274 Гражданского кодекса РФ "Договор возмездного оказания услуг".

Также следует учитывать отраслевое законодательство и положения коллективного договора, если таковой заключен на предприятии.