Увольнение и больничный лист: обязана ли сотрудница отработать последнюю смену?

Для определения обязанности отработки смены следует обратиться к трудовому договору и внутренним правилам компании, в которой работает сотрудник. В случае отсутствия прямого указания на обязанность отработки смены в указанный день, сотруднику необходимо обратиться к работодателю для уточнения этого вопроса. Однако, если сотрудник подписал договор с обязательством отработать указанный срок, то он должен выполнить данное условие.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь копии следующих документов:

• Заявление на увольнение от 08.08.2019 года;
• Трудовой договор с указанием срока отработки;
• Врачебное удостоверение с указанием даты начала и окончания больничного листа;
• Уведомление о выходе из больницы;
• График работы на рабочее место с указанием даты, на которую приходится смена.

Как правило, в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работнику предоставляется право на неоплачиваемый отпуск в случае болезни. То есть, если работнику предоставлен больничный лист, срок которого заканчивается 21.08.2019 года, то работник не обязан прийти на работу на дату, которая приходится на 22.08.2019 года.

Однако, решение данного вопроса может зависеть от положений трудового договора и внутренних правил компании, поэтому рекомендуется обратиться к юристу для получения подробной консультации.

Статья 80 ТК РФ "Отказ работника от продолжения работы по соглашению сторон" и статья 76 ТК РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя".