Больничный в беременности: обязана ли отработать дни или можно оставаться до отпуска и родов?

Согласно законодательству Российской Федерации, если женщина по здоровью не может работать, в том числе из-за беременности, она может оставаться на больничном листе до наступления определенного периода — до декретного отпуска по беременности и родам. Таким образом, закон не обязывает женщину отработать определенное количество дней до выхода в декретный отпуск. Однако, возможны исключения, например, если работодатель может доказать, что женщина оказана безотлагательную и незаменимую работу, и нет возможности заменить ее на другого работника.

Для ответа на данный вопрос необходимо обратиться к следующим нормативным документам: - Трудовой кодекс Российской Федерации; - Федеральный закон "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации"; - постановление Правительства Российской Федерации от 15 апреля 2014 года № 292 "Об утверждении Правил предоставления временной нетрудоспособности и выплаты пособия по временной нетрудоспособности"; - приказ Минтруда России от 17 ноября 2014 года № 847н "Об утверждении типовых форм документов, используемых при оформлении болезни и выдаче листков нетрудоспособности".

По данным документам, женщина, состоящая на больничном листе, в период беременности не обязана отрабатывать определенное количество дней. Она имеет право на пребывание на больничном листе до момента выхода в отпуск по беременности и родам, если таковой она уже не находится. Однако, при этом, работодателю необходимо предоставить официальное уведомление о выходе женщины на предстоящий отпуск по беременности и родам не позднее, чем за две недели до начала отпуска.

Статья 70 Трудового кодекса Российской Федерации.