Желание расторгнуть договор: правомерно ли требование начальника отработать отчетный период для получения зарплаты? Вопрос об уходе на больничный на оставшиеся дни. Приложенный договор

Здравствуйте, в соответствии с законодательством Российской Федерации, расторжение трудового договора должно происходить в порядке, установленном законодательством, коллективным договором или самим трудовым договором. Если в трудовом договоре стороны не предусмотрели иного порядка расторжения, то стороны должны уведомить друг друга о своих намерениях в письменной форме не менее чем за две недели.

В отношении вашего вопроса о необходимости отработки отчетного периода для получения заработной платы, следует отметить, что если в трудовом договоре не оговорены правила выплаты заработной платы при расторжении трудового договора, то выплата заработной платы производится в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. Так, если работник увольняется по собственному желанию, он имеет право на получение заработной платы за отработанный период, независимо от того, был ли он полностью выполнен.

Ответ на вопрос о возможности ухода на больничный на оставшиеся дни работы зависит от причин для его оформления. Если у работника есть медицинские справки, подтверждающие его нерабочее состояние и позволяющие ему воспользоваться отпуском по болезни, то работодатель не может отказать ему в этом праве. Однако, если работник подает заявление на больничный лист с целью избежать выполнения трудовых обязанностей, это может быть расценено как прогул и повлечь за собой соответствующие последствия.

Для решения данного вопроса, необходимы следующие документы:

1. Договор об оказании услуг/трудовой договор, по которому Вы работали.

2. Внутренние правила организации работодателя, которые могут содержать в себе положения о порядке расторжения трудового договора/договора об оказании услуг.

Ответ на вопрос о правомерности требования руководства о выполнении отработки отчетного периода зависит от условий договора, а также внутренних правил работодателя. В принципе, может быть установлена обязанность отработки отчетного периода с последующей выплатой заработной платы. Если таковых ограничений в договоре или во внутренних правилах компании нет, то Вы можете расторгнуть договор и уйти с работы, после согласования с работодателем.

Относительно возможности ухода на больничный на оставшиеся дни периода доработки, следует отметить, что нельзя утверждать общее правило, поскольку на это могут влиять различные факторы, такие как внутренние правила организации, вид заболевания, наличие больничных листов и т.д. В целом, решение данного вопроса следует согласовывать с врачом-наблюдателем и работодателем.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации: 1. Статья 450 Гражданского кодекса РФ (о расторжении договора по инициативе одной из сторон). 2. Статья 72 Трудового кодекса РФ (о праве работника на расторжение трудового договора по соглашению сторон). 3. Статья 79 Трудового кодекса РФ (о процедуре увольнения по соглашению сторон). 4. Статья 137 Трудового кодекса РФ (о выплате заработной платы при увольнении). 5. Статья 50 Федерального закона "Об общих принципах организации и проведения медицинской деятельности в Российской Федерации" (о праве на больничный лист).

Зависит от ситуации, но если работник расторгает договор по соглашению сторон, то определенный период может быть указан в соглашении, но работник вправе отработать только то время, которое определили стороны. Если работник был уведомлен о необходимости отработки отчетного периода в соответствии с заключенным договором, то работодатель вправе удержать заработную плату за дни невыполненной работы. Но согласно статье 137 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплатить заработную плату в размере минимум двухнедельной средней заработной платы не позднее на следующий день после увольнения работника. Работник вправе взять больничный лист на оставшиеся дни до окончания договоренного периода работы, если он действительно нуждается в медицинской помощи. Но работник не может воспользоваться больничным листом в целях уклонения от работы или получения компенсации за неотработанное время.