Незаконное увольнение: правомерно ли предложение отработать для получения зарплаты за месяц?

Данная ситуация может быть неправомерной, поскольку работодатель обязан выплачивать заработную плату в течение установленных законодательством сроков, а отсрочка выплаты может являться нарушением прав работника. Если жена работала неофициально, то она может иметь право на выплату только за отработанные смены, а не за месяц. Если же работодатель был обязан выплатить заработную плату за месяц, то он должен сделать это в сроки, установленные законодательством. Если работодатель не выплатил заработную плату в установленные сроки, жена может обратиться в суд за защитой своих прав.

Для решения вопроса следовало бы иметь следующие документы:

1) Копию трудового договора между женой и компанией; 2) Копии приказов о приеме на работу и об увольнении жены; 3) Документы, которые регулируют выплату заработной платы, например, коллективный договор, Положение о заработной плате и т.д.

Относительно данной ситуации нужно отметить, что часть заработной платы, которую работник получает "в конверте", может быть неофициальной. То есть, налоги и страховые взносы могут не удерживаться, что является нарушением законодательства Российской Федерации.

По поводу сроков выплаты зарплаты следует обратиться к законодательству и к документам, регулирующим оплату труда. Однако, в целом, работник имеет право на получение заработной платы не позднее чем через 15 дней после истечения отчетного периода. Если зарплата выдается работнику в следующем месяце за отработанный месяц, то данный момент считается отчетным периодом. Соответственно, если жене обещают выплату зарплаты за октябрь 27 декабря, то это задержка выплаты, которая должна быть заранее согласована с работником.

В целом, ситуация может быть запутанной и предъявить обоснованные требования к компании возможно только после более детального рассмотрения документов и обстоятельств дела.

Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации: Оплата труда работника должна производиться не реже чем один раз в месяц, а также не менее чем за две недели до выдачи заработной платы. Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации: Работодатель обязан знакомить работника с условиями и порядком выплаты заработной платы до приема его на работу, а также информировать о любых изменениях в условиях и порядке выплаты заработной платы не менее чем за две недели до введения этих изменений. Статья 145 Трудового кодекса Российской Федерации: При увольнении работника работодатель обязан выплатить ему заработную плату за время фактически отработанное и выполняемое по соглашению сторон, за неиспользованные отпуска и компенсацию за неиспользованные отпуска, если работающему не предоставлен отпуск, если иное не предусмотрено законом и иными правовыми актами.