Как защитить себя от недобросовестных работодателей: отсутствие договора, увольнение, не выплаты зарплаты и незаконное начисление зарплаты

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, трудовой договор может заключаться как в письменной, так и в устной форме. Однако, письменная форма трудового договора обязательна, если она предусмотрена законом, должностным положением или соглашением между работником и работодателем. Если у вас нет письменного трудового договора, это не освобождает вас от выполнения своих трудовых обязанностей.

Если ваш работодатель обязывает вас оставаться на работе, угрожая невыплатой зарплаты за проработанное время, это является нарушением трудового законодательства. Он не может удерживать вашу заработную плату за проработанное время, если вы законно увольняетесь.

Что касается возможной разницы в заработной плате, ваш работодатель должен показать доказательства того, что вы действительно не выполняли своих трудовых обязанностей. Вам следует попросить письменное объяснение с конкретными причинами уменьшения заработной платы. Если нет письменных доказательств невыполнения вами своих обязанностей, ваш работодатель не может уменьшить вашу заработную плату без вашего согласия. Если вы не согласны с новыми условиями, вы можете обратиться в комиссию по трудовым спорам или в суд.

Для решения данного вопроса, необходимо следующие документы: 1. Трудовая книжка или выписка из нее, подтверждающая факт работы в данной организации. 2. Корреспонденцию и переписку между вами и работодателем, где были бы указаны условия работы, заявления об увольнении и требования работодателя об отработке. 3. Документы, подтверждающие угрозы работодателя о невыплате зарплаты.

Кроме того, рекомендуется обратиться за юридической помощью для защиты своих прав и интересов. При наличии доказательств незаконных действий работодателя, можно подать жалобу в соответствующие государственные органы или обратиться в суд для защиты своих прав и требования правосудия.

Статьи, применимые в данной ситуации:

1. Статья 57 Трудового кодекса РФ - "Условия расторжения трудового договора по инициативе работодателя"

2. Статья 348 Трудового кодекса РФ - "Ответственность за нарушение законодательства о труде"

3. Статья 186 Гражданского кодекса РФ - "Договор подряда"

4. Статья 204 Гражданского кодекса РФ - "Неправомерное обогащение".