Задержки выплат и чёрные зарплаты: как уберечь себя от недобросовестных работодателей?

Черные заработные платы являются нарушением трудового законодательства Российской Федерации. Если работодатель задерживает выплату заработной платы, необходимо обратиться к работодателю с просьбой произвести выплату. Если это не помогает, то следует обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав как работника. Трудовой закон Российской Федерации предусматривает ответственность работодателя за несвоевременную выплату заработной платы и нарушение трудовых прав работника.

Для решения вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор - необходим для определения условий трудового контракта, например, сроков выплаты зарплаты и штрафных санкций за задержку выплат.

2. Заявление об увольнении - подготовка такого документа может помочь быстрее и легче решить проблему, так как работодатель понимает, что сотрудник готов добиваться своих прав.

3. Свидетельство о заработной плате - необходимо для проверки факта наличия задолженности по оплате труда.

4. Расчетный листок - является подтверждением выплаты зарплаты и может быть использован для подтверждения задолженности.

5. Корреспонденцию с работодателем, которая может подтверждать наличие задолженности по оплате труда и обязательства работодателя по выплате зарплаты вообще.

6. Договор подряда, если Вы работали не по трудовому договору.

Также может быть полезным обратиться к профессиональным адвокатам в данной области, которые помогут оценить ситуацию и подготовить аргументированный запрос к работодателю.

Конкретные статьи законодательства зависят от множества факторов, таких как вид договора, график работы, положения трудового законодательства, которые должны быть рассмотрены в данном случае. Необходимо предметно изучить ситуацию и определить нарушения соглашения между работником и работодателем. Для решения этого вопроса могут применяться следующие статьи закона: статьи 129, 136, 137, 138, 139, 140, 141, 142, 143 Трудового кодекса РФ, статьи 158, 159, 160, 161, 162, 163 Гражданского кодекса РФ.